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市住建局召开“四个不为”专项治理活动动员会

来源: 发布时间:2016年02月24日 浏览次数:1,636 【字体: 收藏 打印文章

223日下午,市住建局召开副科级以上领导干部及业务骨干会议,动员广大党员干部积极参与“四个不为”问题专项治理活动,努力争创“五星科室”。会上,局党组成员、纪检组长尹守才宣读了《市住建局关于开展懒政怠政“不想为不能为不敢为不作为”专项治理活动方案》,局党组书记、局长王金启作动员讲话,局党组副书记、副局长柳刚主持会议。

会议指出,“四个不为”专项治理活动是市委重要工作部署,是践行“三严三实”的内在要求,是加强党风廉政建设的重要抓手,是推动住建事业科学发展的需要。活动将以“四个不为”突出问题专项整治为主线,以学习《准则》和《条例》为载体,以“五查五解决五树立”为举措,以创建“五星科室”、推进住建事业科学发展为落脚点,进一步推动广大党员干部作风发生根本性转变。

就如何开展好这次活动,会议要求:一要强学习,解决不想为问题。采取集中学习、自学、专题辅导等方式学习党的理论、方针和政策,开展“想干事、能干事、会干事、不出事”为主题的思想大讨论和学《准则》和《条例》知识竞赛,到警示教育基地参观学习,解决少数干部事业心不强、责任感不强、工作不思进取等不想为的现象。二要提素质,解决不能为问题。端正思想,正面引导,积极宣传身边人、身边事,营造争当先进、争创一流的干事氛围;开展业务培训,组织十名科长“讲好我的一堂课”,以解读改革政策、普及法律知识、提升业务素养为重点,不断加大党员干部的培训力度,切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的现象。三要树导向,解决不敢为问题。重用有为者,建立能者上、平者让、庸者下的机制,树立“有为才有位,有位就要有为”的用人导向;处理怠政者,制定科学合理、量化透明、操作性强的作风效能考核办法,开展“五星科室”创建活动,对不敢为者,采取通报批评、转岗、轮岗、待岗等方式予以严厉惩处;宽容失败者,建立“容错机制”,鼓励创新、宽容挫折,容忍失败,为敢于创新的干部说话,为勇于干事的干部打气,凝聚人心,汇聚正能量。四要严追责,解决不作为问题。开展群众评议活动,设置征求意见箱,广泛征求社会各界的意见和建议,归纳整理,逐项整改;开展百家点题活动,召开不同层面、不同行业企业负责人座谈会,对科室(单位)进行评议,解决企业面临的困难和问题;严检查严问责,纪检监察室每周要对各科室(单位)明察暗访一遍,对违反工作纪律的行为发现一起、处理一起;实行“一案双查”,既要追究主体责任,还要追究监督责任,层层传导压力、传导责任。

会议强调,全体干部职工要严格按照方案要求,认真做好自查自纠,找准问题、真找问题,对查摆出来的问题,建立具体细致的整改台账,明确整改时限、责任人、整改措施,并切实抓好落实。领导干部要以身作则,带好头、当标杆,切实起到示范带动作用,通过坚强有力的领导,认真严格的要求,务实管用的措施,确保活动有序开展,取得人民群众满意的实效。

动员会后,局党组成员、总工程师杜平为广大党员干部上了一堂业务培训课,正式拉开了市住建局“四个不为”专项治理活动的序幕。