为了深入贯彻落实党中央国务院、省委省政府和市委市政府关于稳就业、保就业决策部署，充分发挥民营企业吸纳就业主渠道作用,帮助高校毕业生重点群体就业，按照《河南省人力资源和社会保障厅 河南省教育厅 河南省退役军人事务局 河南省总工会 河南省妇女联合会 河南省残疾人联合会 河南省工商业联合会关于开展2022年民营企业招聘月活动的通知》 (豫人社函﹝2022﹞137号)及《河南省人力资源和社会保障厅 河南省残疾人联合会关于开展残疾人就业帮扶活动的通知》（豫人社办函﹝2022﹞63号）要求, 商丘市人力资源和社会保障局联合、商丘市退役军人事务局、商丘市教育体育局、商丘市总工会、商丘市妇女联合会、商丘市残疾人联合会、商丘市工商业联合会在全市开展了以“‘就’在民企，‘职’向未来”以及“促进就业，真情帮扶”，为活动主题的2022年全市民营企业招聘月活动和残疾人就业帮扶活动。 现将活动情况总结如下：

一、基本情况    

活动期间，我市以民营企业为重点，同时面向各类用人单位提供招聘服务。以高校毕业生、退役军人、脱贫劳动力、登记失业人员、农民工、残疾人等为重点群体，同时面向各类求职人员提供求职服务。参加招聘月活动企业1209家，其中民营企业1116家。提供就业岗位信息13805个，其中：面向高校毕业生的岗位数2730个，面向退役军人的岗位数2281个，面向登记失业人员的岗位数3314个，面向农民工的岗位数6603个，面向残疾人的岗位数570个。举办招聘活动47场次，其中：针对高校毕业生的26场次，针对退役军人26场次，针对登记失业人员26场次，针对农民工31场次，针对残疾人23场次。签订就业（意向）协议5599人，其中：高校毕业生1152人，退役军人552人，登记失业人员810人，农民工2839人 ，残疾人133人。维权及法律援助753人次，提供就业政策咨询服务50962人次。

二、主要做法    

（一）高度重视，制定方案 。按照省厅要求，我市及时建立人社、教育、退役军人、工会、妇联、残联、工商联等部门工作协调机制，明确职责分工，及时制定下发了《2022年商丘市民营企业招聘月活动实施方案》，对招聘月活动进行统一安排部署。并广泛动员人力资源服务机构、行业协会等社会力量及高校毕业生、退役军人、登记失业人员、脱贫劳动力、农民工、残疾人等重点群体参与。

（二）开展情况摸查。先后会同有关部门深入各类园区、重点民营企业了解企业招用工现状和招聘需求，广泛收集招聘岗位信息，会同教育、工会等部门调查了解高校毕业生求职就业需求、就业创业权益维护等方面的诉求，会同退役军人部门统计退役军人数，会同妇联统计城镇失业妇女、农村转移就业妇女、女大学生等人数，会同残联开展电话调查和实地访谈，了解掌握辖区内残疾人特别是残疾人大学生、残疾人就业困难人员、农村残疾人就业失业状态和就业创业需求，及时做好信息登记并录入残疾人就业培训状况实名制信息统计系统，加强数据管理和动态更新，夯实就业服务工作基础，以及登记失业人员、脱困劳动力等重点群体就业创业意愿人数，并以县（市、区）为单元摸清本地现有企业及民营单位用工需求和高校毕业生需求岗位底数，为活动开展奠定基础。

（三）强化政策宣传。 收集汇总国家、省、市相关就业创业政策，将政策措施化、清单化，措施条目化、精细化，编辑印制成册，通过就业创业政策宣传活动进行广泛宣传， 为所有活动帮扶对象都了解知晓就业创业政策。持续开展“2022残疾人就业宣传年”活动，通过广播电视、报刊杂志、网络和新媒体平台等各类渠道宣传助残就业创业政策措施、工作进展和服务成果。同时，主动发布各类政策措施和活动信息，相应开展送政策、送服务、送信息、送温暖活动，及时帮助残疾群众和用人单位知晓政策、享受政策。

（四）举办定制式现场招聘活动。在做好疫情防控前提下，人社局部门结合“万人助万企”“民营企业助力残疾人就业行动”等专项活动，因地制宜开展小规模、定制化招聘，提供针对性招聘用工服务。创新招聘活动组织形式，根据不同企业需求开展行业、中小微企业、紧缺工种、灵活用工专场招聘会。创新开展重点群体定向招聘活动，精准提供岗位信息。针对企业急需招聘需求，开展“即时快招”现场招聘活动，提供招聘、面试“一站式”快办服务。

（五）开展线上招聘活动。依托商丘人才网，搭建全市统一网上招聘平台，抖音、微信公众号发布企业招聘信息，还开展了商丘市人社局、退役军人事务局、残联主办，易商网商丘e招聘承办2场直播招聘会，直播招聘会共647家企业发布招聘信息，提供岗位4292个，达成就业意向2510人，关注直播达26万人次以上。

（六）优化就业服务。公共就业服务机构开展免费职业指导，推进“人人持证、技能河南”建设，实施重点群体职业技能提升专项行动，加强精准识别、精准服务，持续做好重点群体就业服务提升行动。对长期登记失业人员、长期失业青年、就业困难人员开展失业原因分析，实施针对性职业指导，落实“一对一”帮扶举措。开展残疾人就业服务“四个一”活动，对就业年龄段未就业残疾人至少进行一次基础信息核对，对其中有就业需求的残疾人至少组织一次职业能力评估、进行一次就业需求登记、开展一次就业服务。扩大残疾人就地就近就业机会，支持残疾人灵活就业和依托数字经济、平台经济等新业态自主创业。

三、存在问题

招聘月活动存在的主要问题是线上招聘效果不够理想，成功率不高，存在“三多一少”，即：招聘企业多、岗位多、学生多、签约少。究其原因：一是登记失业人员、脱贫劳动力等求职者缺乏必要的职业技能和工作经验，难以适应民营企业提出的要求。二是部分求职者认为民营企业工作不稳定，工作条件和待遇差，没有发展前途等。三是高校毕业生就业期望值较高。普遍希望高薪水、高稳定性、高质量就业，对待遇低、稳定性差、专业不匹配的就业岗位不感兴趣，就业主动性、积极性较差。

四、下步打算

今后的工作中，进一步加大工作力度，认真总结民营企业招聘月活动经验，加大与教体、退役军人事务、妇联、工会、残联、工商联等部门的合作和配合，继续发挥部门职能作用，积极为民营企业落实好各项就业扶持政策，开展多层次、多形式、多渠道的技能培训和职业培训，为全市民营企业提供急需的各类人才，进一步优化民营企业的招工环境，规范工作流程，使招聘活动经常化、规范化、制度化，更好地为民营企业提供招聘用工服务。