为深入贯彻落实党的二十大精神，按照教育部和省教育厅关于做好毕业生就业工作的文件要求，学校多措并举扎实做好学生就业指导服务工作。

一、加强组织领导，压紧压实工作责任

深入实施"一把手"工程，学校成立校、院两级毕业生就业工作领导小组，分别由书记、校长和学院书记、院长担任组长的就业工作领导组，建立了就业工作队伍。学校设有独立的就业工作指导处和就业创业工作教研室，建有校院两级就业工作团队。完善了“领导主抓、职能部门统筹、各学院为主、全员参与”的校内就业工作体系，形成齐抓共管的就业工作局面。

二、健全就业工作机制，确保各项任务落地见效

为贯彻落实教育部和省教育厅的文件精神，修订制定了《商丘医学高等专科学校2023年就业工作实施方案》、《商丘医学高等专科学校毕业生就业（入伍)工作考核奖励制度办法（2023年修订）》和《2023年书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》等8项文件。将各学院就业工作尤其是毕业生去向落实率和就业质量作为目标管理指标进行年度考核，与学院年终业绩奖励挂钩。招生与就业指导处作为统筹部门，定期深入各学院了解就业工作面临的问题和困惑，通过召开研讨会或协调等方式做好指导和服务工作，确保各项任务圆满完成。

三、切实提升就业指导服务能力

健全完善分阶段、全覆盖的大学生生涯规划、创新创业基础与就业指导体系，纳入到人才培养方案，保障学时学分，进一步完善课程标准，组织就业教师参加培训，充分利用各类资源，提升就业创业指导课程质量和实效。教育引导毕业生树立“先就业，后择业”的思想，积极引导毕业生保持平实之心，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位。

四、开展暖心帮扶促就业

学院领导班子成员对毕业生重点群体就业实行分班级责任制，明确辅导员、专任教师的帮扶责任，层层落实。我校2023届重点群体毕业生共有269人，各学院对重点群体毕业生进行“一人一档”“一人一策”台账式管理，对每个帮扶对象至少开展3次谈话 (包括政策解读、就业指导、心理辅导等)、推荐3个有效岗位、组织参与3次线上线下就业促进活动，进行“一对一”帮扶。帮扶老师耐心引导学生，合理调整学生的就业目标，根据学生的实际情况，适时推荐就业岗位。截止到目前，重点群体毕业生269人已全部就业。

五、主动走出去、请进来，拓岗位促就业

1.深入开展“访企拓岗促就业”专项行动

校领导班子带头走访，共走访用人单位118个，岗位数1258个，建立就业实习基地65个，及时完善了130多家用人单位信息库。通过建立就业实习基地等形式，密切与用人单位的合作交流，拓展就业市场和空间。结合毕业生就业需求，提升岗位的利用率、匹配度和访企拓岗的实效性。

2.充分发挥校园招聘主渠道作用

开展了线上双选会提供512个岗位，6月6日，召开百日冲刺线下双选会，102家用人单位提供1800个岗位；6月16日-8月通过微信群和公众号向毕业生推送了236家用人单位招聘信息。双选会的举办得到了用人单位的大力支持，取得了较好的效果，得到了用人单位和毕业生的好评。

六、完善就业数据统计评价

完善就业数据统计，规范就业数据使用。严格执行就业工作“四不准”规定，建立健全就业数据统计标准化管理机制，完善了《商丘医学高等专科学校毕业生就业（入伍）工作考核办法》，落实就业数据统计精准化、规范化，截止到12月份，我校2023届毕业生的毕业去向落实率达到95%以上。