2022年以来，养老保险科在局党组正确领导和省厅业务部门的具体指导下，认真贯彻落实全省、全市人力资源和社会保障工作会议精神，较好地完成了各项工作任务，现就工作开展情况总结如下：

一、2022年工作总结

（一）积极做好特殊工种岗位人员信息备案工作。根据《河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》（豫人社规〔 2020〕3号）（简称3号文件）要求和全省有关特殊工种备案工作的相关要求，我市对全市国有（国有控股）企业、集体企业中2021年特殊工种岗位人员信息进行了备案。按照“企业直报、分级备案、省级集中”的原则，对2021年企业特殊工种岗位及其从业人员信息进行了备案，共有31个企业（市直企业6个、县区企业25个）进行了审核备案。其中国有企业（包括国有控股）25个、集体企业6个，涉及煤炭、机械、建筑建材、粮食商业物资、铁路交通、水利水电、医药卫生等7个行业。2021年我市特殊工种岗位人员信息备案共9819人。按其企业所属行业划分：煤炭行业5949人、机械行业314人、建筑建材616人、铁路交通867人、水利水电1623人、医药卫生79人、冶金371人。

（二）积极做好机关事业单位部分退休教师退休提高待遇计发工作。根据河南省人社厅、教育厅、财政厅《关于做好机关事业单位养老保险制度改革后退休的部分教师退休待遇计发有关问题的通知》（豫人社【2017】86号）文件要求，对部分退休教师退休待遇计发人员上报的材料，按照相关程序进行了严格审查。截至目前，2022年上半年市直15人通过审核并提高了退休待遇发放，完成了对部分县区上报教师退休提高基本退休费审核工作。

（三）做好机关事业单位部分退休人员发放一次退休补贴工作。根据河南省人社厅、财政厅《关于对部分机关事业单位退休人员发放一次性退休补贴的通知》（豫人社【2017】74号）文件要求，认真做好机关事业单位退休人员一次性退休补贴资格认证工作，对发放一次性退休补贴的材料进行严格审核，截至目前，已对全市5名符合条件的退休人员发放了一次性补贴的审核工作。

（四）认真做好企业离休干部因病等生活完全不能自理提高护理费标准的工作。根据豫财社[2012]14号、豫人社办【2019】24号、组通字【2019】10号等相关文件规定，对全市企业离休干部因病等原因生活长期完全不能力自理提高护理费标准，经市劳动能力鉴定委员会进行鉴定后，对完全不能生活自理的人员进行了审批。同时为简化生活长期不完全不能自理离休干部办理流程，对特殊困难离休干部，自2017年7月1日起，由原每人每月1000元直接提高到每人每月2500元，提高费用全部落实并发放到位。

（五）积极做好信访接待和正确处理好群众来信来访工作。养老保险科工作特别是日常退休审查工作忙，信访案件、来人来访较多，我们能够做到耐心解答、热心接待，全科人员树立全心全意为人民意识，始终坚持服务的理念，将服务意识贯穿于整个工作之中，切实维护企业职工及离退人员合法利益。今年以来共接待群众来信来访达30余件、300余人次，均得到较好的解决。

二、下步打算

（一）实施企业职工基本养老保险全国统筹制度。根据《河南省贯彻落实企业职工基本养老保险全国统筹制度实施方案》，细化分解任务，明确和落实工作责任,做好 2022年度国家对全省养老保险工作责任考核准备工作。

（二）加强特殊工种提前退休审批管理。一是严格按照豫人社规【2020】3号文件进一步加强企业特殊工种提前退休管理，抓好对提前工种退休政策、办理流程、工种备案等工作落实工作；二是积极做好全国特殊工种岗位人员信息库运行准备工作，按照通知要求，自2022年7月1日实施首批特殊工种备案审批工作。

（三）提高离退休人员基本养老金。 按照国家统一部署，落实离退休人员养老保险待遇合理调整机制要求，组织实施 2022年度提高离退休人员基本养老金。稳妥做好2022年度基本养老金计发基数过渡工作

（四）贯彻落实《企业年金办法》，进一步推动我市企业年金发展，鼓励各类符合条件的企业等用人单位建立企业年金规范企业年金方案备案工作，加快多层次养老保险体系建设。

（五）完成对2021年机关事业单位退休“中人”养老保险正式待遇核算工作，同时对2020年底前的“中人”要持续推进，积极兑现正式待遇。

（六）深化“放管服”改革，落实“一网通办”、“全省通办”、推行“一窗办妥”、做到“只跑一次”，积极推进退休人员过世“一件事”打包办理、职工退休办理“打包一件事”办理，实现社保服务便民化。积极做好“我为群众办实事”实践活动，及时协调解决群众的合理诉求，对不符合政策的诉求耐心做好解释工作，最大限度减少来自养老保险方面的不稳定因素。

（七）积极做好市社保基金核查工作。